Harmony 和谐
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克利夫顿优势 中的一种，具备和谐优势的人渴求求协调一致。他们避免冲突，寻求共识。
People exceptionally talented in the Harmony theme look for consensus. They don’t enjoy conflict; rather, they seek areas of agreement.
缘由
[!note] 记录为什么有这个概念/想法/事实/观点，属于 why 的部分
说明
寻求共识，认为冲突和摩擦有害无益，所以尽量将其最小化。
- 当自己与他人意见不一时，会优先考虑他人
- 当周围人意见不一时，会充当和事佬的角色，力图避免冲突
实例
类比
[!note] 记录与该概念类似的概念，属于 how 的部分
对比
[!note] 记录与该概念进行对比的概念，属于 how 的部分
效果
- 利用和谐天赋，建立拥有不同观点的人群关系网，你对于不同观点的开放态度有助于你的成长
- 避免担当日常工作中会与他人对抗的角色，或是在激烈竞争的工作环境中的角色，会使你感到挫败或变得烦躁
- 锻炼在不产生对抗的情况下解决冲突的技巧，若没有这些技巧，可能只会躲避冲突，从而导致消极侵略行为
- 倾听和效率之间的平衡是和谐的关键，要给予每个人表达的空间，也要适时制止与当前主题毫无关联的发言
- 寻找事情的实用方面进行讨论，这是达成一致的出发点。也可以通过增加发言者的数量来促进找到大家都同意的观点
- 与特别擅长 [[ Maximizer 统率|统率 ]] 或 [[ Significance 行动|行动 ]] 的人合作，当你实在无法解决冲突时，这类人可以帮助你正面面对冲突
备注
反向链接
交往 + 和谐
[[Relator 交往
交往]] + [[Harmony 和谐
和谐]] 可能会让你在与亲密的人交往的过程中过度的退让来避免冲突。但一味的回避冲突很可能会损害你们之间的信任关系，反而不利于关系的维系。
责任 + 和谐
[[Responsibility 责任
责任]] + [[Harmony 和谐
和谐]] 可能会使你更加难以拒绝别人的请求，注意思考一件事情到底是不是属于你的责任范围，以及拒绝并不意味着不和谐。相反，适当的拒绝让双方都明白责任的分属，才更有利于长久的合作、相处等等。
Relationship building 关系建立
[[CliftonStrengths 克利夫顿优势
克利夫顿优势]] 中解答“你如何建立和培养稳固的关系？”这一问题的维度，可以帮助你让团队团结起来。
思维 + 和谐
如果 [[Harmony 和谐
和谐]] 的模式占据主导会导致 [[Intellection 思维
思维]] 没有办法很好发挥出来，面对不同意见存在冲突的潜在可能时，可能会为了回避冲突而放弃交流，转而认同对方。但 [[Intellection 思维
思维]] 仍会在接下来的时间持续发挥作用，会一直思考之前做法的不妥之处，持续的自省，一是影响心理状态，一是不能产生任何行动，需要警惕。
到头儿啦~