个人 okr 系统

由 BSC 平衡计分卡理论（企业级管理工具）和企业财报制度迁移而来，帮助分类个人制定的目标维度，给出推进目标实现的流程。

缘由

个人 OKR 系统是帮助想要实现目标，不断追求进步的人的绝佳工具，能够系统化的将一个人的各个方面都纳入考虑，是我们能够更加立体的成长，给我们实现目标的过程提供动力。

说明

根据 BSC 平衡记分卡理论对维度进行划分，分为 工作、学习、财务、生活，四个维度能够覆盖一个人的各个方面，在各个维度内制定相应的目标。根据企业财报制度对各个维度从年度目标开始向下拆解，拆解至每个季度、月度的目标。以周为最小单位进行推进，并对月度、季度、年度进行 复盘，一步一步朝着目标迈进。

实例

[!note] 记录概念的应用实例，属于 how 的部分

类比

[!note] 记录与该概念类似的概念，属于 how 的部分

对比

[!note] 记录与该概念进行对比的概念，属于 how 的部分

效果

能够帮助我将目标落实到纸面上，并且能够逐步进行推进，尤其是在拆解目标的过程中，能够把一个很大的目标转变成一个不会有很严重的畏难情绪的任务。是一个非常好用的个人的目标管理系统，能够关注到一个人的各个方面，而不是只有工作或者学习或者生活。

备注

• 小能熊 - 个人 OKR 系统