个人 okr 系统 工作维度

#发芽

是个人在其专业、职业、事业上的目标，是帮助个人职业发展的系统。

缘由

任何一种职业都有其发展路径，通过个人 OKR 系统，帮助个人在其事业上按照符合发展路径以及切合自身情况的发展方式不断精进。

说明

制定目标，95% 是 why 的问题，5% 是 how 的问题，首先你要确定你想要在哪一个领域发展，哪一个领域或者哪一件事是你想要终身投入的事业？解决了 why 的问题之后，剩下的要求就是精专。

PwC 中的全方位人才发展框架：

• 专业技术能力（Technical Capabilities）
• 商业思维（Business Acumen）
• 国际视角（Global Acumen）
• 领导力（Whole Leadership）
• 人际沟通能力（Relationships）

在不断追求向上发展的过程中，这五种能力同样适用于各个领域的工作。但在不同的职业中的侧重不同，需要根据你想要深耕领域搜集信息，确定所需要的能力以及要求。

实例

• 普华永道的 PCD 系统

类比

[!note] 记录与该概念类似的概念，属于 how 的部分

对比

[!note] 记录与该概念进行对比的概念，属于 how 的部分

效果

工作是职场的核心竞争力，有关提升你职场竞争力的内容应该属于工作维度，而属于自我教育、自我完善、自我发展范畴的，通用的、底层的学习能力和知识体系构建的内容应该属于 学习维度。对于工作的种种不满与困惑都与你的 [[ 工作观 ]] 有关，那么，你的 [[ 工作观 ]] 是怎样的呢？

备注

• 小能熊个人 OKR 系统 - 工作篇